南昌西尔斯验厂_东莞创盛莆田分公司 在线咨询 _西尔斯验厂

SearsK-mart验厂咨询 供应商行为准则

人事档案：

　　·所有工厂必须保存每位工人的人事档案。

　　·人事档案必须包括工厂所在国适用的年龄证明文件的复本(如shen份证、fu照、旅行文件、社保卡等)。

　　·事档案中包括由工人签名认同的录用日期证明文件。

　　·法律规定的雇用合同/ 雇用信应由工人和工厂分别签名。

　　·由工人填写的应征表应包括地址、联络方法、推荐人、工作经历及教育程度等基本内容。

　　·工人于近期拍摄的照片。

　　·书面的纪律处分文件，其中包括工人的签名。

　　考勤卡：

　　·所有工厂必须使用考勤卡、电子条码卡系统或出勤表准确记录每位工人的实际工作时间。

　　·如工厂使用考勤卡或电子条码卡系统，哈尔滨西尔斯验厂，工厂必须记录工人每天上下班的时间。

　　·工厂可使用出勤表，温州西尔斯验厂，并在出勤表中记录工人每天的上下班时间、加班时间及休息日安排。

　　·出勤表应由工人(至少每周一次)签名确认记录的准确性，工厂必须保存完整的出勤表记录。

　　·考勤卡记录应至少保存一年。某些国家要求工厂保存这些记录的期限**过 1 年。

　　工资表：

　　·所有工厂必须保存工资表，以证明工厂向每位工人支付了应付的小时工资、每日工资、每月工资或计件工资。

　　·工资表应包括正常工作时间、根据产品件数或工作时间计算的工资总额、奖金、补贴、代扣款及实得工资等内容。

　　·工厂必须保存原始计件工资等相关文件，以证实工资表记录的准确性。

　　·工资表必须至少保存一年时间。某些国家要求工厂保留工资表的期限**过 1 年。

　　·工厂在工资表中记录节假日时间、zui高奖金额、计件工作的加班工资、贷款及代扣款等内容。

　　·工人签名确认工资表记录的内容，西尔斯验厂，并表示收到工厂支付的实得工资。

　　工资单：

　　·工厂在发放工资时必须向所有工人提供以当地语言编写的工资单，工资单必须明确记录工人的正常工作时间、加班时间、计件工资、工资总额、代扣款及实得工资。

　　·工人必须在工厂保存的工资单复本上签名，以表示认可工资单的各项内容并确认收到工厂支付 的实得工资。

　　有些工厂通常鼓励或要求工人在**出法定工作时间限额以外的时间内继续工作，或剥夺工人享有一天休息日、休假或病假的权利。

　　为防止上述问题的发生，供应商行为准则的“工作时间”条款禁止：

　　(1)工人工作时间**过法定限制;

　　(2)工厂未在 7 天中为工人提供 1 天休息日;

　　(3)工厂未根据法律规定为

　　工人提供休假、病假和事假。如法律允许一周工作时间**过 60 小时，供应商行为准则仍要求工厂的一周工作时间不得**过 60 小时。

西尔斯Sears&K-mart验厂：、

  对于企业来说健康和安全都是企业发展的重要因素，因为企业安全了，使得企业的员工能处在一个健康的环境当中，那么这样的企业才能使得发展的更快，才能有发展的因素存在，所以作为企业来说，要想使得自己的企业，能尽快的发展，那，就必须要使得企业在安全方面，在员工的健康方面，一定要做的特别规范标准。

      SEARS/K-MART验厂，就是规范企业安全和企业员工的一个重要的验厂，因为通过这样的一种验厂，南昌西尔斯验厂，就能使得企业在安全方面能达到一个较高的标准，而且也能使得企业的员工能处在一个安全的环境当中工作，这样才能使得员工对企业更有凝聚力。