SearsK-mart验厂咨询 供应商行为准则
人事档案:
·所有工厂必须保存每位工人的人事档案。
·人事档案必须包括工厂所在国适用的年龄证明文件的复本(如shen份证、fu照、旅行文件、社保卡等)。
·事档案中包括由工人签名认同的录用日期证明文件。
·法律规定的雇用合同/ 雇用信应由工人和工厂分别签名。
·由工人填写的应征表应包括地址、联络方法、推荐人、工作经历及教育程度等基本内容。
·工人于近期拍摄的照片。
·书面的纪律处分文件,其中包括工人的签名。
考勤卡:
·所有工厂必须使用考勤卡、电子条码卡系统或出勤表准确记录每位工人的实际工作时间。
·如工厂使用考勤卡或电子条码卡系统,哈尔滨西尔斯验厂,工厂必须记录工人每天上下班的时间。
·工厂可使用出勤表,温州西尔斯验厂,并在出勤表中记录工人每天的上下班时间、加班时间及休息日安排。
·出勤表应由工人(至少每周一次)签名确认记录的准确性,工厂必须保存完整的出勤表记录。
·考勤卡记录应至少保存一年。某些国家要求工厂保存这些记录的期限**过 1 年。
工资表:
·所有工厂必须保存工资表,以证明工厂向每位工人支付了应付的小时工资、每日工资、每月工资或计件工资。
·工资表应包括正常工作时间、根据产品件数或工作时间计算的工资总额、奖金、补贴、代扣款及实得工资等内容。
·工厂必须保存原始计件工资等相关文件,以证实工资表记录的准确性。
·工资表必须至少保存一年时间。某些国家要求工厂保留工资表的期限**过 1 年。
·工厂在工资表中记录节假日时间、zui高奖金额、计件工作的加班工资、贷款及代扣款等内容。
·工人签名确认工资表记录的内容,西尔斯验厂,并表示收到工厂支付的实得工资。
工资单:
·工厂在发放工资时必须向所有工人提供以当地语言编写的工资单,工资单必须明确记录工人的正常工作时间、加班时间、计件工资、工资总额、代扣款及实得工资。
·工人必须在工厂保存的工资单复本上签名,以表示认可工资单的各项内容并确认收到工厂支付 的实得工资。
有些工厂通常鼓励或要求工人在**出法定工作时间限额以外的时间内继续工作,或剥夺工人享有一天休息日、休假或病假的权利。
为防止上述问题的发生,供应商行为准则的“工作时间”条款禁止:
(1)工人工作时间**过法定限制;
(2)工厂未在 7 天中为工人提供 1 天休息日;
(3)工厂未根据法律规定为
工人提供休假、病假和事假。如法律允许一周工作时间**过 60 小时,供应商行为准则仍要求工厂的一周工作时间不得**过 60 小时。
西尔斯Sears&K-mart验厂:、
对于企业来说健康和安全都是企业发展的重要因素,因为企业安全了,使得企业的员工能处在一个健康的环境当中,那么这样的企业才能使得发展的更快,才能有发展的因素存在,所以作为企业来说,要想使得自己的企业,能尽快的发展,那,就必须要使得企业在安全方面,在员工的健康方面,一定要做的特别规范标准。
SEARS/K-MART验厂,就是规范企业安全和企业员工的一个重要的验厂,因为通过这样的一种验厂,南昌西尔斯验厂,就能使得企业在安全方面能达到一个较高的标准,而且也能使得企业的员工能处在一个安全的环境当中工作,这样才能使得员工对企业更有凝聚力。