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关于BSCI验厂审核执行程序

关于BSCI验厂审核执行程序应遵循下列步骤：

　　1、召开shou次会议：审核员应通过这次机会向被审核方(生产商)阐明BSCI审核动态和目的。

　　2、收集证据：审核员收集关于被审核方(生产商)社会绩效的证据：

　　(1)核实文件

　　(2)走访和分析生产设施和单位

　　(3)与不同区域的管理层、工人代表和工人面谈

　　(4) zui常出现的缺乏情况包括：

　　▲ 缺乏社会管理体系和书面程序

　　▲ 缺乏向管理层提供有关社会责任问题的定期培训

　　▲ 缺乏向工人提供有关其权利和义务、职业健康与安全问题并了解申诉机制的定期培训

　　▲ 缺乏处理投诉的申诉机制

　　▲ 缺乏用以改善工作条件的财政资源

　　▲ 缺乏生产所需的基本设施

　　3、BSCI验厂评估社会绩效：审核员通过总体观察评估不同的执行领域，以便用zui佳的方式知悉被审核方(生产商)的整体社会绩效情况。

　　4、阐述调查报告：审核员向被审核方(生产商)提供整合“良好实践”和“改善领域”内容的调查报告。调查报告的发现点是按各执行领域的现场查察结果连同通过每条问题收集的证据相结合而总结出来的。

　　5、BSCI验厂审核程序之召开总结会议：审核员利用这个机会解释现场调查结果。

　　所有问题和疑问均需在该重要会议中提出。通过畅所欲言，审核员提出关于必要改进执行期限的建议。但是，被审核方(生产商)提出较终改善计

　　划后应立即进行根本原因分析。被审核方(生产商)也可要求审核员对部分结论进行阐述或提出意见。

　　即使管理层以及工人代表不同意全部内容，他们应签署调查报告以确认审核结论。

　　审核员提醒，被审核方(生产商)可在 60个工作日内向BSCI 平台提交改善计划。审核员可提供改善计划模板副本，并根据调查报告执行计划。

　　重要提示：BSCI验厂审核执行情况可折衷为几种情形：

　　▲ 中止：安排和组织审核但未进行审核。在这种情况下，审核报告仅包括一般信息，但未评估执行领域。审核员提交审核报告，并说明审核被“中止”(在“审核干扰”下)，并且他/她提供合理阐明该选择的详情。

　　▲ 拒绝进入：被审核方(生产商)不允许审核员进入生产车间。在这种情况下，审核员对执行领域的所有问题均回答“否”，BSCI验厂标准，这将导致整体评级为E级。

　　审核员提交审核报告，并注明“拒绝进入”在“审核干扰”下)，并且他/她提供合理阐明该选择的详情。

　　▲ 部分执行：执行审核，但受到干扰，这将妨碍审核员完成评估。在这种情况下，BSCI验厂，审核员对执行领域的所有未评估的问题均回答“否”，这将导致整体评级为E级。审核员提交审核报告并注明审核“部分执行”(在审核干扰下”)，并且他/她提供合理阐明该选择的详情。

BSCI认证十三个执行领域审核要求<4>

BSCI认证新标准*有十三个执行领域，下面为大家逐一介绍下每个执行领域所审核的内容及注意事项：

　　1、是否遵循**的zui低工资法规或通过集体谈判批准的行业标准要求?审核员必须了解适用于工厂的法定zui低工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。

　　2、是否按时、定期并以法定货币全额支付工资?

　　3、是否有充分证据表明工资水平反映出工人的技能和教育水平?

　　shou次会议：审核员必须理解生产线中的不同技能需求(按行业)。shou次会议是确立生产车间工作的相关技能标准要求的机会。为了收集更多信息，审核员也将跟下列人士进行面谈：

　　● 生产线管理人员

　　● 质量管理

　　● *工人

　　技能可通过教育和经验等方式获得。审核员必须考虑工人的技能，即使工人未能通过官方wen凭加以证明。

　　4、是否支付足够的报酬使工人达到体面生活标准?

　　5、是否为工人提供合法的社会福利?

　　6、是否确保仅根据法律规定条件和要求扣除工资?

　　7、BSCI认证有关公平报酬行领域的审核文件

　　● 合法扣除货物和服务的文档证明

　　● 行业的法定zui低工资的文档

　　● 记录的集体谈判协议

　　● 工人工资条和支付的文档证明

　　● 已完成的公平报酬快速扫描(BSCI 模板5：公平报酬快速扫描)

　　● 工作合同或协议，BSCI验厂流程，包括与招聘代理签订的合同或协议

　　● 所有工人的个人信息档案(包括季节性工人)

　　● 附加利益文档证明(商业保险，如适用)

　　● 已更新的社保基金供款文档证明

　　● 工资范围和估算清单，这也适用于计件工人