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                迪斯尼zui低合规标准MCS:

           该标准从2015年4月1日开始实施

迪士尼公司要求所有从事迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到或者保持在zui低合规标准('MCS')要求的水平。为了达到MCS，工厂必须证明其不存在以下任一类别的违规问题：

●童工

●非自愿劳工

●强迫和/或骚扰

●歧视

●严重的健康和安全状况

●结社自由

●分包和家庭式劳工

此外，MCS要求工厂提供完整、准确地信息，包括查看工厂内的所有实际场所，相关文件并与工人单独访谈。

ILS 总部近期对 ILS审核标准进行了调整，工厂消防方面的违规项判定比之前严格，增加了多项消防不合规为 MCS违规项，新增加的MCS违规项被标亮为黄色如下，这三项为每符合一项即为 MCS违规项。其他在以下'zui佳实践指南”中的违规项，每三项将合成为一个MCS违规项。

较近我们收到了一家出口企业在北方的咨询电话，声称他们是一年后的迪士尼验厂，问题是说是非常少但客户反馈回来说不能接受，他们很困惑。我们仔细看看最后一点的问题，发现一共只有几个问题，包括每月加班和几个现场健康和安全问题的问题。根据我们对客户的验厂准则和数百次成功咨询的经验的长期研究，这个验厂报告是相当美丽的。除非是客户对报告的真实性提出质疑，如客户确定报告的可信度问题比较差。如果是这样的话，我们以前遇到过，它会被委托的其他第三方进行突击验厂，然后根据问题的验厂后的验厂点来判断和给予的*回复。

外贸验厂案例分析：迪士尼验厂报告

是另一个原因？我们反复询问公司是否有过验厂，平阳迪斯尼验厂要求，以及验厂点的问题。客户向我们透露，已进行了2次验厂，未经验厂。这一次找到一个当地的咨询机构咨询，他们给公司的建议是重新寻找DI一次验厂机构的审查。然后，我们仔细阅读了**过2份检讨报告，这是DI一次是在2014四月，迪斯尼验厂，检讨是在2014 8月。两份关于验厂报告的问题非常多，包括工资和考勤等很多严重的问题，两份验厂报告都提交给迪士尼反馈不能接受，需要重新接受验厂。工厂根据当地咨询公司的意见，找到另一家**的验厂机构，申请一个新的验厂，瑞安迪斯尼验厂咨询，并通过各种努力，获得一个显着优于两个以前的验厂报告，原来认为客户的验厂阅读后的报告将被接受，结果直接被客户拒绝。

我们仔细分析了验厂报告经过仔细分析发现，有一个严重的问题，即之前和之后的报告显示了存在的问题之前和之后的点。如一年又一年的综合验厂报告覆盖率为2014至一月验厂当日的工资和考勤记录，去年2份报告中清楚显示每周加班时间**过60小时和加班时间。该验厂报告中，基本相同涵盖了最后一次验厂期间的工资和考勤信息，但没有显示每周工作时间**过60小时和7关前的1个问题已经暴露。对于专业人士来说，对于同一时期的信息，但可以得出2个不同的验厂结果，很显然，至少有一个验厂数据提供了有欺诈。这种情况不应该发生在一个现有的客观存在的情况下。通过提供的前后不一致的信息，很*确定是否验厂报告是可信的，客户拒绝完全预期。

迪士尼对客户对出口业务的透明度要求很高，上述情况清楚地暴露了企业的透明度问题，这是较严重的问题。而且很明显，不是一个问题，而是一个积极的判断，所以它是直接被拒绝的，象山迪斯尼验厂标准，没有必要安排其他机构的突击验厂。

因此，咨询公司的专业水平，在处理这些案件时，都充分显示。专业咨询公司必须系统地研究现状，做出较可靠的咨询解决方案。如果我们只知道一个不知道*二，将带来不可估量的后果的出口业务。这家企业不仅要花更多的钱，浪费时间，较重要的是给迪士尼客户不透明的负面印象，甚至是客户可能会被冻结，完全失去了商业机会。