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LOWE‘S生产准则-LOWE‘S劳氏验厂

一， 劳氏验厂生产守则

劳氏公司**采购和业务准则，杭州lowes验厂标准，包括两个部分：

社区参与

我们将有利于商业伙伴谁分享我们的承诺，改善社区环境。

就业标准

只有这样，我们将与合作伙伴谁坚持以下原则业务：

童工：使用童工的行为是不允许的。工人不能低于15岁，不低于强制年轻化将在学校。我们不会利用谁使用的合作伙伴在其设施的童工。我们支持合法的工作场所学徒计划对年轻人的教育有利于发展。

监狱劳动迫劳动：我们不会利用监狱或强迫劳动承包关系，在生产和产品加工。我们不会使用或购买业务合作伙伴或利用监狱强迫劳动的材料。

纪律实践：我们将不使用的商业伙伴谁使用体罚或精神或身体其他形式的胁迫。

工作时间：虽然允许在调度的灵活性，我们将确定工时当地法律的限制，寻找商业伙伴谁不**过除了加班他们适当补偿。虽然我们的合作伙伴谁主张使用不到60小时每周工作，我们将不会使用承包谁，定期，在一**过规定60小时工作周。应该允许雇员至少有一天的休息日7。

简介 Lowe's是***三大家居建材超市，目前在中国采购的订单量都是非常大 。

Lowe's验厂内容 Lowe's验厂包括2个大类3个项目的内容，质量体系和人权验厂，该项目审核为1天，主要包括80%以上的质量体系审核内容以及20%的消防安全社会责任等内容。另一方面是为1天的反恐安全的审核。相比较而言，质量体系和人权验厂难度很大，整个审核中设置了多个严重问题点，只要碰到，审核将不会通过。另外，lowes验厂，质量人权与审核中每个问题均不能出现MAJOR，富阳lowes验厂清单，否则需要现场复审。 　　 　　

Lowe's验厂的难度  由于该客户以前的审核由自己内部审核员实施审核，相对难度较小。自2010拈月份开始，所有审核全部委托外部第三方审核机构来进行，另外审核的标准也由以前的打分制改为现在的对每个问题进行4个等级的评判，只要出现任何一个问题MAJOR，整个项目将审核不能通过，需要重新来现场进行复审跟进。 反恐验厂也有自己特别的审核内容，要求很多，审核很严。